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劳动合同有效，但是超过期限了，企业仍没和你续签，你也默认了，那么分以下情况处理，对你有利的。那么签订一个月劳动合同是否是有效的，双倍赔偿只针对企业未与员工签订劳动合同的情况。企业在合同过期的情况下，未与你续签，而你仍在职，这种情况属于企业未签订合同。根据规定，你可以要求自劳动合同过期的次月起到现在的双倍工资赔偿。 2、如果企业在未到期的情况下与你解除合同，需要看解除的原因。如果符合法律规定的解除合同情况，那么企业不承担任何赔偿反之，如果企业单方面解除合同，需要按工作年限支付赔偿给你，工作一年算2个月的赔偿，工作2年的算3个月赔偿，不到一年的算半个月赔偿。 3、如果企业未提前一个月通知你解除合同，还需要向你支付一个月的工资作为代通知金。